La pronuncia della Corte di Cassazione n. 18168/2023 ribadisce un principio fondamentale nel rapporto fra datore di lavoro e dipendente: eventuali sistemi di controllo della prestazione lavorativa sul dipendente  devono rispettare determinati requisiti. Nel caso di specie, un dipendente era stato licenziato nel 2010 per aver timbrato il badge elettronico di una collega in ritardo,...

“Smart Working e Telelavoro: tra privacy e sicurezza dei dati”

Molti sono coloro che cercano di delimitare, dalla prospettiva giuslavorista, la linea di confine tra Smart working e Telelavoro. Non tutti, invece, hanno identificato i profili privacy che accomunano e contraddistinguono entrambi istituti giuridici. La domanda che ci facciamo è se vi sono delle differenze che, dal punto di vista privacy, contraddistinguono queste due tipologie...

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