DPOGARANTE PRIVACYGDPRPUBBLICAZIONISANZIONISMART WORKINGTELELAVORO“Licenziato per aver timbrato il badge per il collega – reintegrato in quanto il sistema di rilevazione delle presenze non rispettava i presupposti previsti”
5 Ottobre 20230
La pronuncia della Corte di Cassazione n. 18168/2023 ribadisce un principio fondamentale nel rapporto fra datore di lavoro e dipendente: eventuali sistemi di controllo della prestazione lavorativa sul dipendente devono rispettare determinati requisiti. Nel caso di specie, un dipendente era stato licenziato nel 2010 per aver timbrato il badge elettronico di una collega in ritardo,...