La pronuncia della Corte di Cassazione n. 18168/2023 ribadisce un principio fondamentale nel rapporto fra datore di lavoro e dipendente: eventuali sistemi di controllo della prestazione lavorativa sul dipendente  devono rispettare determinati requisiti. Nel caso di specie, un dipendente era stato licenziato nel 2010 per aver timbrato il badge elettronico di una collega in ritardo,...