La Certificazione della Parità di Genere fa parte di una delle misure che il Governo ha inserito nel PNRR – Missione 5 – «Inclusione e Coesione», tra le politiche per il lavoro, attraverso l’adozione e certificazione di un sistema aziendale che definisca criteri, prescrizioni tecniche ed elementi funzionali e misurabili.

RENORM SRL ha avviato l’iter necessario per conseguire la Certificazione in base alla Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 nel periodo di marzo-aprile 2025, attraverso l’implementazione di un sistema aziendale basato su indicatori (KPI) e finalizzato ad attestare l’efficacia delle politiche e delle misure organizzative adottate, al fine di ridurre il divario di genere in relazione:

• Ad una cultura aziendale, linguaggio e rapporti interpersonali improntati sul rispetto delle diversita’ di genere;
• alle pari opportunità di carriera;
• ai livelli retributivi a parità di mansione;
• alle politiche per la gestione delle differenze di genere, comprese le modalita’ per segnalare e prevenire ogni forma di abuso;
• alla tutela della maternità e conciliazione vita/lavoro

tutto ciò’ nell’intenzione di contribuire a colmare il divario esistente tra uomini e donne nel mondo professionale, divario che nel nostro Paese e molto più’ forte rispetto agli altri paesi UE.